Профессия (должность)
Количество
вакансий
Размер заработной
платы, грн
Образование
Опыт работы
Заявка
Слесарь механосборочных работ
11
9000-14000
средне-специальное
желателен
подать заявку
Слесарь по сборке металлоконструкций
13
12000-20000
средне-специальное
желателен
подать заявку
Электрогазосварщик
7
13000-22000
средне-специальное
желателен
подать заявку
Газорезчик
5
12000-18000
среднее
желателен
подать заявку
Слесарь-ремонтник
8
8000-12000
среднее
желателен
подать заявку
Электромонтер по ремонту электрооборудования
2
8500-12500
средне-специальное
желателен
подать заявку
Кузнец
5
14000-24000
среднее
желателен
подать заявку
Термист
7
12000-20000
среднее
желателен
подать заявку
Модельщик по деревянным моделям
5
12000-20000
средне-специальное
желателен
подать заявку
Машинист крана
12
6000-15000
средне-специальное
желателен
подать заявку
Токарь-расточник
15
11000-40000
средне-специальное
желателен
подать заявку
Токарь
15
10000-38000
средне-специальное
желателен
подать заявку
Токарь-карусельщик
8
10000-38000
средне-специальное
желателен
подать заявку
Зуборезчик
4
10000-38000
средне-специальное
желателен
подать заявку
Второй рабочий станочника широкого профиля
25
8000
средне-специальное
обучение на месте
подать заявку
Стропальщик
5 6000-15000
не имеет значения
не требуется
подать заявку
Подготовитель сталеразливочных канав
7
13000-22000
среднее
желателен
подать заявку
Формовщик
3
12000-21000
среднее
желателен
подать заявку
Обрубщик
2 12000-21000
не имеет значения
желателен
подать заявку
Огнеупорщик
2 9000-14000
среднее
желателен
подать заявку
Инженер – электроник
2 6000-10000
высшее
желателен
подать заявку
Помошник мастера
6 6500-11000
высшее
не требуется
подать заявку

Адаптация и обучение

Обучение и адаптация персонала осуществляется в рамках системы профессиональной подготовки персонала по следующим основным направлениям:
- первичное обучение, адаптация и переподготовка в соответствии со стратегией развития предприятия и спецификой выполняемых работ;
- обучение для ликвидации разрыва между корпоративными требованиями и имеющимся уровнем квалификации и профессиональной подготовки;
- обучение для освоения новых приемов и методов выполнения трудовых операций;
- обучение для повышения общей квалификации;
- обучение по новым направлениям развития предприятия.

В связи с совершенствованием технологий, модернизацией оборудования, реорганизацией управления, повышением требований к качеству выпускаемой продукции большое внимание в системе уделяется программам целевого обучения.

Особое место в системе обучения занимает адаптация и подготовка рабочих станочных профессий. Ежегодно согласно Положению «Об организации и стимулировании подготовки станочников в производственных условиях ЧАО «НКМЗ» проходят подготовку порядка 100 молодых станочников.

С целью совершенствования организации производства и труда на рабочих местах и совершенствования программы подготовки проводится постоянный мониторинг обучения и адаптации молодых рабочих станочных профессий.

Функционирующая на заводе система наставничества обеспечивает адаптацию как рабочих, так и молодых специалистов к условиям производства, доводит соответствие их образовательно-квалификационного уровня к требованиям рабочего места.

Заботясь о своем будущем, завод оказывает значительную помощь высшим и профессионально-техническим учебным заведениям в организации и проведении производственной и преддипломной практики для студентов и учащихся, в рамках дуальной системы образования. Это позволяет вести отбор перспективных студентов и учащихся уже с начальных курсов и индивидуально готовить их к дальнейшему трудоустройству на предприятии.