Адаптация и обучение

Обучение и адаптация персонала осуществляется в рамках системы профессиональной подготовки персонала по следующим основным направлениям:
- первичное обучение, адаптация и переподготовка в соответствии со стратегией развития предприятия и спецификой выполняемых работ;
- обучение для ликвидации разрыва между корпоративными требованиями и имеющимся уровнем квалификации и профессиональной подготовки;
- обучение для освоения новых приемов и методов выполнения трудовых операций;
- обучение для повышения общей квалификации;
- обучение по новым направлениям развития предприятия.

В связи с совершенствованием технологий, модернизацией оборудования, реорганизацией управления, повышением требований к качеству выпускаемой продукции большое внимание в системе уделяется программам целевого обучения.

Особое место в системе обучения занимает адаптация и подготовка рабочих станочных профессий. Ежегодно согласно Положению «Об организации и стимулировании подготовки станочников в производственных условиях ЧАО «НКМЗ» проходят подготовку порядка 100 молодых станочников.

С целью совершенствования организации производства и труда на рабочих местах и совершенствования программы подготовки проводится постоянный мониторинг обучения и адаптации молодых рабочих станочных профессий.

Функционирующая на заводе система наставничества обеспечивает адаптацию как рабочих, так и молодых специалистов к условиям производства, доводит соответствие их образовательно-квалификационного уровня к требованиям рабочего места.

Заботясь о своем будущем, завод оказывает значительную помощь высшим и профессионально-техническим учебным заведениям в организации и проведении производственной и преддипломной практики для студентов и учащихся, в рамках дуальной системы образования. Это позволяет вести отбор перспективных студентов и учащихся уже с начальных курсов и индивидуально готовить их к дальнейшему трудоустройству на предприятии.